GM游戏

时值盛夏，青春似火，又是一年迎新时。7月20日上午，44名充满活力的“萌新”们陆续集结，开启筑梦之旅。为确保常态化疫情防控形势下迎新工作高效、有序进行，水环境公司遵循“安全、热情、规范、简便”的工作要求，以高度的责任心、积极的工作态度，为2022届新员工营造了热情、周到、安全、有序的迎新环境。

殷殷期许 奋楫笃行绽芳华

7月20日下午，水环境公司召开2020-2022届入职员工座谈会，本次会议采用“主会场和分会场”方式召开，分公司在津班子成员，各项目负责人、2020-2022届入职员工共计145人参加。

山高水远勤寄词，语重心长字珠玑。分公司总经理对2022届新员工的到来表示热烈欢迎，向2020-2022届入职员工介绍分公司发展历程、主要成绩和生产经营等方面的情况，并立足“十四五”新发展时期，带领员工展望“十四五”“1357”发展目标。王华侨以“兄长”、“家长”的身份分享其学习、工作、成长的经历与感悟，从思想转变、职业规划、能力建设、业务学习和安全问题五方面对2020-2022届入职员工提出五点建议和希望：一是尽快做好思想转变：积极适应学生向员工的角色转变、理论学习向实践学习的转变，实现个人价值与企业发展的有机融合；二是做好个人职业生涯规划：抓好入职前三年的个人学习成长“黄金年”，锤炼工作本领，把握好自己的成长期，实现自己的奋斗目标；三是全方位提升个人能力：新员工要在语言表达、沟通技巧、组织协作和学习能力上狠下功夫，实现个人能力素质全方位提升；四是扎实学习业务：珍惜央企平台，立足岗位职责，做好基本工作；五是将安全放在首位，各项目部要做好新员工的安全“第一课”，做好安全培训，让新员工充分了解施工作业环境。

漫漫新征程，殷殷长叮咛。王华侨对即将“上前线”的新员工赠予5条 “入职宝典”：一是要善于总结：学会做工作笔记，学会总结工作的经验教训；二是甘愿吃苦，在生产一线要适应环境，树立想干事、能干事、干成事的工作作风；三是虚心请教，发挥好导师带徒的作用，一代接一代地学习、一代接一代地传授。四是调整心态：在困难挫折面前，保持自信；五是学会比较，见贤思齐，在比较中学会辩证思考，不断树立新目标。真挚的话语流露出对分公司新入职员工的殷切期望，赢得了在场人员的热烈掌声，座谈会在轻松愉快的氛围中结束。

心潮澎湃   满怀憧憬话心声

“生而逢盛世，青年当有为。能够加入水环境大家庭，我感到很荣幸，员工座谈会上领导们的讲话让我看到了未来水环境公司发展宏伟蓝图，我对个人成长和公司发展感到信心倍增。”新员工李鸿旭说到。

“岁月如梭，转眼间我从学生变成了社会人，今天的入职培训和座谈会让我对分公司有了全面深刻的认识，也更加坚定了自己的选择，我将踏实学习和掌握好每一项专业技能，不辜负领导和同事的教导。”在2020-2022届入职员工座谈会上，新员工邵洪婷激动的说道。

岗前培训  安全意识入心头

安全是发展的前提，是高质量发展题中之义。为全面提升安全生产意识，牢固树立“生命至上、安全第一”的发展理念，时刻绷紧安全生产这根弦，分公司安全环保部全面组织新员工开展岗前安全教育培训。

分公司以建筑施工为主业，属于高危行业，具有点多面广、多工种交叉作业、施工生产设施临时性、作业环境多变性、施工人员和设备流动性、复杂性的特点。安环部人员根据项目施工特点，以“做好岗前安全培训，树立新人安全意识”为主线，从常见事故案例、安全生产法、职业危害告知三方面对新员工开展安全教育培训。突出重点，结合案例，用深入浅出带入真实的思考环境中进行培训的方式，解读了2021《新安全生产法》以及疫情防控常态化的相关要求，教育引导新进职工提升安全意识，做好自身安全防护。为更好的巩固学习成果，培训结束后，工作人员为新员工发放课件，并组织线下安全考试，为新员工适应后续工作，树牢良好安全责任意识奠定了基础。

全心准备   照亮新生启航路

贴心又暖心的迎新服务，让新员工感受到家一般的温暖，“走实”又“走心”的座谈会，为新员工与分公司领导们提供了面对面近距离的交流机会，增强了新员工对企业文化、战略规划、职业路径等方面的理解。领导们的谆谆教诲和殷殷嘱托催人奋进，像一盏灯，照亮新生的启航路，坚定了新员工成长发展信心和使命担当。

梦想起航，薪火相承。新员工的到来为分公司注入新鲜血液，也为分公司发展带来了更有强劲的发展动力。愿水环境公司2022届新员工，从这里扬帆起航，在实践磨砺中实现个人成长与公司发展同频共振，绽放绚丽色彩，开启精彩人生新篇章。